Медведев утвердил методику применения KPI для премирования руководства госкомпаний


Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев утвердил порядок применения ключевых показателей эффективности (KPI) работы госкомпаний для определения размера вознаграждения топ-менеджеров. Об этом говорится в распоряжении, размещенном на сайте правительства РФ.

Госкомпаниям, помимо ключевых показателей KPI, рекомендуется предусматривать показатели депремирования топ-менеджеров, которые могут снижать размер их вознаграждения, говорится в документе. К таким показателям относятся наличие или отсутствие задолженности по заработной плате перед работниками, отношение объёма совокупного долга к прибыли до вычета налоговых и процентных платежей и амортизации, превышение установленного советом директоров общества отношения суммы кредитов и займов к прибыли до вычета.

К причинам депремирования руководства финансовых организаций можно отнести ухудшение динамики показателя «доля просроченной задолженности» или рост доли просроченной задолженности.

Ключевые показатели эффективности госкомпаний рекомендуется устанавливать на краткосрочный (от 1 года до 3 лет), среднесрочный (от 3 лет до 5 лет) и долгосрочный (5 лет и более) периоды. При формировании KPI госкомпаниям следует предусмотреть невозможность корректировки их целевых значений за прошедший и текущий календарные годы, пишет ТАСС.