Маленькие уроки — большие знания
Микролернинг (microlearning) — это заранее записанные короткие учебные занятия длительностью не более 10 минут. Основная идея микролернинга — предоставление информации в компактной и удобной форме, что делает обучение более доступным и эффективным. Простые части объяснения можно прослушать на ускоренной скорости, а сложные — повторить несколько раз. Знания обязательно проверяются с помощью тестов.
С развитием технологий в начале 2010-х годов (появлением онлайн-платформ, доступных смартфонов) концепция микролернинга стала активно обсуждаться в образовательных и бизнес-средах. Сегодня микролернинг широко применяется в различных областях, включая корпоративное обучение, онлайн-образование детей и взрослых.
Преимущества микролернинга
Обучающие материалы максимально сжаты и фокусируются на конкретном навыке (софт или хард) или знании (например, информации о продукте).
Модули микролернинга легкодоступны и могут быть использованы в любое время и в любом месте, что особенно важно в условиях активного рабочего графика.
Микролернинг позволяет сотрудникам выбирать темы и материалы, соответствующие их потребностям и уровню знаний. В итоге обеспечивается постоянное обучение и развитие навыков в течение всей карьеры.
Использование различных форматов, таких как видео, квизы, интерактивные задания, способствует более эффективному усвоению материала.
Как устроены LMS-платформы для создания курсов
Создать курс для эффективного онбординга новых сотрудников и актуализации данных всех остальных сегодня очень просто. Платформы для онлайн-обучения (или LMS, learning management systems) предоставляют стандартный набор возможностей:
1. Конструктор курсов для создания уроков с использованием видео, текста и файлов различных форматов.
2. Конструктор тестов с разнообразными типами вопросов.
3. Возможность задавать домашние задания и прикреплять к ним файлы.
4. Оценка и присвоение баллов за выполнение домашних заданий и тестов.
5. Аналитика по прогрессу обучения, успеваемости и активности учащихся.
6. Мониторинг правильных и неправильных ответов.
7. Инструменты чата и форума для взаимодействия между сотрудниками или с преподавателем.
8. Возможность автоматического или ручного разделения сотрудников на группы по должностям для организации потоков курсов или предоставления обучения определенной команде.
Как выбрать платформу для создания курсов
При выборе LMS-платформы стоит отталкиваться от своих потребностей. Существуют платформы, которые предоставляют базовые функции абсолютно бесплатно (возможно, вам их будет достаточно), у многих платных есть пробный период, чтобы вы смогли понять, подходят ли они вам по функционалу.
Вариантов много, предложим несколько самых популярных:
ISpring Learn обойдется для небольших компаний от 143 рублей за пользователя в месяц (до 20 сотрудников). Тут есть готовые курсы для прокачки хард- и софт-скиллов. Если у вас в компании до 10 сотрудников, то можете воспользоваться бесплатным доступом.
Teachbase стоит от 163 рубля за пользователя (до 50 сотрудников). Здесь есть опция карьерных треков: сотрудник видит, какие навыки нужно развивать, чтобы вырасти в профессии.
“Эквио” обойдется от 199 рублей за пользователя в месяц (до 50 человек). Здесь есть встроенная медиатека для видео и книга контактов сотрудников. А еще опция проводить аттестацию, не привязанную ни к одному из курсов.
SkillCup стоит от 250 рублей за пользователя в месяц (50 сотрудников). Здесь есть более 300 готовых курсов, свой большой фотобанк для иллюстрации уроков, а также дуэли-викторины для проверки знаний.
Как повысить эффективность обучения
Анонсы нового обучающего контента стоит размещать в каналах и соцсетях для сотрудников.
Также можно поставить ноутбук со всеми курсами прямо в точке продаж в небольшом помещении, где сотрудники могут в спокойной обстановке за 10 минут посмотреть ролики о новых продуктах или повторить ключевые характеристики товаров, не покидая рабочего места.
Эффективно также использовать принцип blended learning (смешанное обучение). Теория, упакованная в виде интерактивных курсов, видеоуроков и лонгридов, дается на самостоятельное обучение в удобное время, а для практики создаются заранее запланированные офлайн-тренинги или бизнес-игры.