Для повышения мотивации многие компании внедряют дополнительные бонусы для своих сотрудников. Состав и условия предоставления социального пакета не регламентированы законом, поэтому наполнение различается.
Самый распространенный бонус при трудоустройстве — дополнительное медицинское страхование (ДМС). Программы различаются наполнением и размером выплат: базовые включают стандартный набор врачей, расширенные — стоматологию и программы реабилитации.
Согласно исследованию hh.ru, 69% соискателей обращают внимание именно на наличие ДМС. Однако социальный пакет не ограничивается медициной: ниже расскажем про другие корпоративные предложения, которыми работодатель может обеспечить своих сотрудников.
Оплата обучения
Заинтересованы в повышении квалификации своих сотрудников? Вы можете заключить договор с вузами или онлайн-платформами на предоставление курсов и онлайн-библиотеки для компании.
Что учесть: важно не просто предоставить доступ к ресурсам, а подобрать актуальные программы под конкретные запросы персонала. Посмотрите, какие слабые места у организации или конкретных отделов (предоставление финансовой отчетности, работа в «Битриксе» и пр.) и дайте им возможность улучшить свои навыки. Также есть универсальные курсы, которые пригодятся почти всем. Это, например, работа в Excel или создание презентаций.
Оплата корпоративной связи
Бонус актуален для тех, чьи сотрудники много времени проводят на звонках, например, занимаются продажами или консультациями по телефону. Как правило, сотруднику выдается отдельная сим-карта, счет которой пополняется ежемесячно.
Льготы на транспорт
Среди самых распространенных — оплата корпоративного такси (особенно актуально для тех, кто работает в ненормированном графике) и компенсация платы за парковку для тех, у кого офис расположен в центре.
Оплата питания
Офисы некоторых компаний имеют корпоративную столовую или близко расположенный фудкорт. Для того чтобы компенсировать обеды в этих местах, работодатель может выдать ланч-карты с привязкой к корпоративному счету или компенсировать определенную сумму на питание.
Скидки на продукты партнеров
Хороший вариант для тех, кто не может позволить расширенный социальный пакет. Партнерства можно заключать по территориальному признаку (например, офисы расположены в бизнес-центре, где есть спортивный зал, готовый предоставить льготные абонементы) или искать универсальные предложения (стриминговые сервисы, химчистки, клининговые службы — список не ограничен ничем).
Что учесть: заранее подумайте, какие скидки вы сможете предоставить взамен.
Оплата поездки
Такая льгота до сих пор популярна среди ведомственных организаций. Сотрудник может получить льготную путевку в санаторий или в детский лагерь. Но и у бизнеса набирают популярность выездные корпоративы с оплатой дороги и проживания. Не обязательно для этого уезжать в другую страну: кемпинг в Подмосковье отлично подойдет для отдыха, совмещенного с тимбилдингом.
Льготное кредитование
Работники аккредитованных ИТ-компаний могут взять льготную ипотеку — по ставке до 5%. Но такой бонус доступен не всем: помимо требований к организации, есть порог минимальной зарплаты, которую должен получать сотрудник, а также оговаривается сумма первоначального взноса.
Как предоставляется социальный пакет?
Дополнительные бонусы могут быть прописаны в трудовом договоре при трудоустройстве. Но бывает так, что новые возможности открываются сотруднику во время работы.
Прежде чем предложить дополнительные возможности, работодатель может посмотреть на следующие критерии:
— оценку деятельности (выполнение KPI),
— стаж работы в компании.
Но имейте в виду, что чем больше компания, тем больше у нее возможностей для предоставления социального пакета. Если вы хотите расширить свой социальный пакет — заранее проконсультируйтесь с отделом кадров и бухгалтерией, чтобы этот процесс не привел к убыткам.