Российские работодатели начали на 23% чаще предлагать потенциальным сотрудникам различные материальные бонусы вроде оплаты жилья, транспорта и компенсаций за вредную работу или труд в отдаленных регионах, следует из данных «Авито Работы». Об этом пишет РБК.
Обычно такие предложения можно встретить в сферах строительства, добывающей и производственной отраслях, логистики и грузоперевозок, а также на сельскохозяйственных предприятиях, где среди прочего предлагают оплату питания.
Ранее сообщалось, что многие работодатели сменили подход к поиску сотрудников в условиях дефицита кадров и вместо фокуса на образовании уделяют больше всего внимания конкретным навыкам соискателя. Но в некоторых сферах это затрудняет поиск, поскольку им сложно выделить главные необходимые скиллы.