Содержание
Разворот на 1800
Консалтинговая компания Regroup в конце 2025 года выпустила материал о трендах, которые будут определять ландшафт бизнеса в ближайшем будущем. Сегодня, сверяя его с реалиями, можно сказать: многие прогнозы оказались верными.
Один из ключевых касается положения на рынке труда. Уже в 2026 году мы наблюдаем перелом: если примерно два года назад соискатели могли в большей мере выбирать и диктовать условия, то сегодня наоборот – работодатель в более выгодной позиции. Особенно отчетливо эта тенденция просматривается в сферах с преобладанием рутинных задач: количество вакансий там сокращается, а число резюме растет. Что стоит за этим сдвигом?
Основу перемен составляют три взаимосвязанных, усиливающих друг друга фактора. Во-первых, технологический прогресс: инструменты ИИ уже перехватывают значительную часть рабочих задач в ключевых отраслях, резко снижая спрос на человеческие кадры. Во-вторых, экономическая турбулентность: высокая инфляция, ужесточение денежно-кредитной политики и слом глобальных цепочек поставок вынуждают компании жестко оптимизировать расходы, в том числе сокращать штат. В-третьих, геополитические вызовы: торговые ограничения, локальные конфликты и общая неопределенность создают атмосферу нестабильности.
По мнению Владимира Акимова, директора ИТ-департамента GBIG Holdings, мы имеем дело не с краткосрочным явлением, а с устойчивым трендом, в котором особенно сильна технологическая составляющая. «Все профессии, в которых работа на 100% связана сейчас с пребыванием за компьютером, будут потеснены искусственным интеллектом, это лишь вопрос времени. Бизнес будет вынужден выбирать более эффективные инструменты, иначе не сможет конкурировать», – отмечает эксперт.
Ситуация с кадрами для промышленных предприятий постепенно меняется к лучшему. За год престиж рабочих профессий в России вырос почти в четыре раза: по итогам совместного исследования компании РОКВУЛ и платформы HH.ru, проведенного осенью 2025 года, 45% россиян считают труд квалифицированных рабочих самым уважаемым. Годом ранее так думали 12% опрошенных.
Наиболее престижными респонденты назвали профессии сварщика (21%), оператора станков с ЧПУ (20%), токаря (18%).
Влияние демографического фактора
В то же время не обходится без некоторого противоречия: работников много, но их не хватает. Это во многом проистекает из актуального в масштабах всего мира демографического фактора. В развитых странах растет доля пожилого населения, снижается рождаемость, а миграционные потоки становятся менее предсказуемыми.
Все это ведет к структурному дефициту кадров. В России эта тема также
в ряду ключевых. По оценкам экспертов, к 2026 году разрыв между спросом и предложением рабочей силы в стране может достичь 3–4 млн человек. Это связано с долгосрочным сокращением трудоспособного населения: поколение бумеров постепенно выходит на пенсию, а численность молодого населения пока недостаточно высока, чтобы полностью его заменить.
Нехватка специалистов усиливает конкуренцию работодателей в борьбе за необходимые «руки» и «головы». Компании вынуждены искать новые способы привлечения и удержания сотрудников – от повышения зарплат до внедрения более гибких условий работы. Некоторые предприятия вкладываются и в создание программ переобучения и повышения квалификации уже работающих специалистов.
Дефицит квалифицированных обладателей рабочих специальностей – токарей, операторов станков с ЧПУ, сварщиков и механиков – еще один вызов для многих экономик мира. По оценкам Международной организации труда, в 2026 году нехватка таких специалистов может достичь 8 млн человек.
Ситуация с «воротничками» не статична. Многие предприятия, несмотря на дефицит кадров в отдельных секторах, по-прежнему предпочитают инвестировать в автоматизацию, а не расширять численность персонала. В некотором смысле это говорит о глубинной трансформации приоритетов бизнеса: компании ищут не просто сотрудников, а эффективные решения, способные обеспечить долгосрочную устойчивость.
Работа для стабильности
Если говорить о сегодняшних индивидуальных особенностях российского рынка труда, то, по данным ведущих рекрутинговых сервисов, усиливается его неоднородность. В промышленных и сельских регионах по-прежнему ощущается острая нехватка квалифицированных специалистов – особенно в сферах производства, строительства и логистики, тогда как в крупных городах растет конкуренция за рабочие места.
Как отмечает основатель консалтингового агентства HRBP аутсорсинга RuNa, предприниматель и HR эксперт Анастасия Рузаева, страх остаться без стабильного заработка в условиях жесткого соперничества, рост цен и нестабильность доходов побуждают людей ценить мало-мальски устойчивое положение выше перспектив роста: психологический фактор выходит на первый план, влияя на поведение миллионов соискателей и сотрудников. «Ситуация в России остается напряженной: с одной стороны, демографическое давление – дефицит синих воротничков никуда не делся, с другой – квалификационный разрыв: на рынке работодателя в сегменте белых воротничков много кандидатов, но их навыки устаревают стремительно», – подчеркивает эксперт.
Примечательно, что в наших условиях приобрел самобытный окрас западный феномен job hugging, когда работники стремятся любой ценой сохранить текущее место работы, даже если оно не удовлетворяет их карьерным или финансовым ожиданиям. Если за рубежом этот тренд во многом подпитывается развитой системой социальной защиты и относительно предсказуемой экономической средой, где сохранение рабочего места гарантирует доступ к медицинским страховкам, пенсионным накоплениям и другим благам, то в России мотивация иная. Здесь job hugging становится скорее стратегией выживания в условиях повышенной неопределенности.
Ситуация с «воротничками» не статична. Многие предприятия, несмотря на дефицит кадров в отдельных секторах, по-прежнему предпочитают инвестировать в автоматизацию, а не расширять численность персонала. В некотором смысле это говорит о глубинной трансформации приоритетов бизнеса: компании ищут не просто сотрудников, а эффективные решения, способные обеспечить долгосрочную устойчивость.
Вызовы и возможности
Изменения, которые затрагивают и глобальный, и отечественный рынки, неизбежно связаны с органическим исчезновением ряда профессий. Уже сейчас это заметно в целом ряде отраслей. Наиболее очевидные примеры – кол-центры, бухгалтерия и ретейл. Скажем, в кол-центрах голосовые ИИ-ассистенты с поддержкой «живого» языка уже обрабатывают до 80% типовых запросов, сокращая потребность в операторах. В бухгалтерии алгоритмы справляются с ведением документации, расчетом налогов и отчетностью. В ретейле роботизация касс и автоматизированные склады вытесняют мерчандайзеров и младших логистов. В совокупности это ведет к неизбежному падению спроса на административный персонал. Вряд ли это может служить поводом для драмы, учитывая мудрость об открытии новой двери в момент закрытия старой.
Альбина Мухаметзянова, генеральный директор и генеральный продюсер анимационной компании «ЯРКО», делится видением интересных профессиональных возможностей, которые предоставляет эра ИИ: «Эпоха автоматизации открывает возможности для креативного применения человеческих навыков: там, где машины берут на себя рутинные операции, люди могут сосредоточиться на творческом решении задач, эмоциональном интеллекте, стратегическом мышлении. Появятся промпт-инженеры в анимации, кураторы нейросетевого контента, режиссеры, которые собирают финальную историю из тысяч сгенерированных кусочков. Выиграют не те, кого нельзя заменить, а те, кто не постесняется взять ИИ как мощный инструмент в свои руки».
Анастасия Рузаева, в свою очередь, выделяет зоны, где несмотря ни на что спрос на человеческий труд не только не упадет, но и в ближайшем будущем вырастет: «Есть фундаментальные зоны, которые останутся за людьми: стратегическое лидерство в условиях хаоса, сложная дипломатия и переговоры, психологическое и социальное сопровождение, креатив „нулевого цикла“. Без человека здесь никак. Если ваша профессия или задачи лежат в этих плоскостях – вы в безопасности».
Промпт-инженер – звучит современно
Одни профессии уходят, другие появляются. В России в этом отношении наблюдается интересный тренд: активно идет формализация ранее «серых» специальностей. То есть виды деятельности, которые еще недавно существовали в условно неформальном секторе, теперь получают официальное признание и стандарты подготовки. Так, в классификаторы профессий теперь включены SMM-менеджеры, грумеры, фитнес-тренеры, ивент-менеджеры и специалисты по киберспорту – для них разработаны образовательные программы.
Наряду с этим под влиянием технологического прогресса и появления новых сфер и отраслей формируется блок новых профессий: инженер искусственного интеллекта, промпт-инженер, оператор дронов, специалист по этике ИТ и ИИ и другие. К тому же намечается появление специализаций, названия которых напоминают о фантастических романах. В альманахе «Атлас новых профессий» дано порядка 350 актуальных видов деятельности в 27 отраслях. Среди них, наряду с вполне реалистичными для нашего восприятия (инженер цифрового моделирования, медицинский маркетолог), есть отчасти футуристичные: например, ИТ‑евангелист, менеджер впечатлений или биоэтик.
В прогнозах ряда визионеров на ближайшие пять лет можно прочесть такие формулировки, как «дизайнеры виртуальных миров и метавселенных», «кураторы цифрового наследия и хранители данных», «инженеры по восстановлению экосистем с применением ИИ», «консультанты по цифровой детоксикации и балансу онлайн- и офлайн-жизни».
Будущее наступает постепенно
Поскольку к «прекрасному далеко» стоит готовиться загодя, сегодня у всех на первый план выходят специальности, предполагающие сочетание глубоких технических знаний с умением эффективно работать в эпоху цифровой трансформации. Международные рекрутинговые платформы фиксируют впечатляющий рост вакансий в соответствующих направлениях – на 50–70% за последние два года. Российская картина в целом соответствует глобальному тренду, хотя абсолютные показатели пока несколько скромнее: например, спрос на ML-инженеров и специалистов по ИИ вырос на 40%, а на экспертов по кибербезопасности – на 45%.
Эти цифры, впрочем, раскрывают лишь часть общей картины. Владимир Акимов отмечает: «На текущий момент на HH.ru порядка 1500 вакансий на тематику LLM, ИИ-агентов и вокруг них, при этом всего 11 вакансий для специалистов в области кибербезопасности. По последним – российская специфика, у нас есть сильные профессионалы, но спрос на них со стороны бизнеса невысок».
Таким образом, несмотря на уникальные общественно-политические и экономические условия, в которых оказалась Россия, она не оторвана от мировых технологических тенденций. Государство и бизнес в связке с общественными институтами имеют все шансы сбалансировать ситуацию на рынке труда, насытить его компетентными специалистами. Парадоксы рынка – не проблемы, а, скорее, подсказки, ключ к будущим успехам. Все говорит о том, что повышается цена уникальности, идеи, которую не сгенерировать по запросу, точных решений, связи, построенной на доверии. И это отличный повод для всех участников трудовых отношений продвинуться вперед, превосходя себя вчерашних.
Изображение на обложке сгенерировано с помощью нейросети Midjourney