В России нарастает дефицит работников в сферах с занятостью «синих воротничков» — сотрудников, выполняющих физический труд в промышленности и смежных отраслях. Об этом пишет «Коммерсантъ».
По данным ИСИЭЗ НИУ ВШЭ, во втором квартале потребность в кадрах составила 2,7 млн человек, а общее число работников организаций осталось почти неизменным — 43,3 млн человек. Это подчеркивает растущую кадровую проблему, особенно в промышленных секторах, где требуется физический труд.
Эксперты отмечают, что дефицит работников начал обостряться еще с 2020 года и за последние шесть кварталов количество незаполненных вакансий стабильно росло. Основными причинами называются изменения структуры спроса на труд и его перераспределение между секторами, что усилилось в период пандемии и в дальнейшем — из-за санкций. В результате это приводит к повышенной текучести кадров: работники все чаще меняют места работы, стремясь к лучшим условиям и оплате.
По итогам 2023 года рекордные показатели по обороту рабочей силы подтверждают изменения в российской экономике. Дефицит кадров заставляет работодателей конкурировать за работников, что усиливает мобильность в трудовых коллективах. До трети сотрудников сменили места работы, что говорит о нестабильности рынка труда и высокой потребности в гибкости у работодателей.
Ранее сообщалось, что лишь 10% россиян опасаются потерять работу, а 90% чувствуют себя уверенно на своих рабочих местах, согласно опросу. Более устойчиво ощущают себя работники с высшим образованием, работающие в стабильных отраслях.
При этом молодые специалисты чаще опасаются сокращений, чем более опытные коллеги. Эксперты объясняют это стабильностью рынка труда и спросом на кадры, особенно на работников в промышленном и производственном секторах.