Неэтично — это как?

Неэтичное поведение — любые действия, которые задевают, пугают или унижают человека, например, крики и оскорбления, угрозы и насмешки. По-другому такое поведение называют харассментом. 

Вопреки распространённому мнению, харассмент может носить не только сексуальный характер. Человека могут оскорблять на основе его религии или пола, сексуальной ориентации или инвалидности. К харассменту относятся шутки или непристойные комментарии о внешности, национальности или расе.

Если начальник хамит или пошло шутит  — это харассмент.

Харассмент вреден для всех. Нездоровая коммуникация между начальством и подчинёнными показывает, что в компании не всё в порядке, и напрямую влияет на доверие партнёров к фирме и на успешность бизнеса в целом. Сотрудники подвергаются психологическому давлению и стрессу, а компания может нести гигантские убытки. Известны случаи, когда травля со стороны начальника оборачивалась публичным скандалом и приводила к полному краху репутации фирмы. 

Каким бывает харассмент 

Существует много способов психологически давить на человека. Вот несколько примеров: 

Сексуальные домогательства

Харассмент может варьироваться от мелкого — комментариев к фигуре, одежде, внешности — до серьёзного, когда агрессор в открытую намекает на секс или пытается подстеречь сотрудника в пустом помещении. 

Попытка унизить или запугать

На работника не стесняются повышать голос, оскорблять, отпускать неприятные комментарии и даже угрожать. Нередко на человека давят, чтобы заставить его поскорее уволиться. 

Пассивная агрессия

К сотруднику могут придираться, излишне критиковать, отпускать язвительные реплики. Начальник может саботировать работу — например, ограничивать доступ к нужной информации, затягивать сроки или не выполнять обещания. Сотрудника могут игнорировать — вообще не давать задач, но при этом не увольнять и при открытом вопросе «что происходит?» отвечать, что всё нормально.

Как защитить свои права

Если начальник ведёт себя агрессивно, попробуйте сперва решить вопрос мирно. Попытайтесь выстроить с руководителем конструктивный диалог и выяснить причины такого поведения. Если это не помогает, надо защищать свои права по закону. 

1 Обратиться к менеджеру или юристу

Обратитесь в департамент этики, если он есть в вашей компании, или к менеджеру, которому доверяете. Если компания не видит нарушений или не спешит принимать меры, стоит обратиться к стороннему юристу, у которого есть опыт противодействия дискриминации и харассменту.

2 Обратиться в трудовую инспекцию

В России пока нет норм, которые бы регулировали  нормы рабочей этики, и дискриминация запрещена только в общем виде — в Конституции, Трудовом, Уголовном кодексе и других законах.  Однако есть конкретные нарушения, которые караются законом. 

Например, если вас запугивают или унижают, чтобы вынудить поскорее уволиться, это прямое нарушение трудового законодательства. Согласно ст. 5.27 КоАП, вы имеете право пожаловаться на действия руководителя, написав заявление в трудовую инспекцию.

Обратиться в трудовую инспекцию можно: 

• через официальный сайт Роструда (нужна регистрация на портале Госуслуг);
• через сайт онлайнинспекция.рф;
• записаться на личный приём;
• передать жалобу в бумажном виде лично или отправить по почте.

Быстрее всего направить обращение через интернет. Ответ придёт в течение 30 рабочих дней. Начальнику могут выписать штраф: должностному лицу и ИП — 5 000 ₽ за первичное нарушение,  20 000 ₽ — за вторичное. Юрлицу грозит штраф в размере 30 000-50 000 ₽. Предусмотрена также дисквалификация — руководителя могут отстранить от работы на срок до 3 лет.

3 Пожаловаться в прокуратуру

Публичное оскорбление

Пожаловаться в прокуратуру можно, если действия обидчика подпадают под статью 5.61. КоАП РФ о публичном оскорблении. К оскорблениям относятся матерные выражения, нелицеприятные сравнения, нежелательные прикосновения, неэтичные жесты и т.д. 

Cоставьте заявление и направьте его в прокуратуру, указав в заявлении все обстоятельства нарушения, название организации и имя начальника, а также свои контакты. 

Прокурор может вынести решение о возбуждении административного дела или об отказе. Оспорить его можно у вышестоящего руководства работника ведомства или в суде. 

Предельный срок расследования дела — 1 месяц, после этого материалы направляют в суд. Там дело рассматривают ещё 2 месяца — это максимальный период. За оскорбление подчинённого ИП грозит штраф до 30 000 ₽, юрлицу — до 100 000 ₽. 

Защита чести и достоинства

В соответствии со ст. 21 Конституции РФ каждый имеет право на защиту своей чести и доброго имени. Положения статей 12, 150-152, 1099-1101 Гражданского кодекса говорят о достоинстве личности и неприкосновенности частной жизни. Это даёт основания обратиться в суд для защиты своих прав, наказания обидчика и возмещения морального вреда. 

В заявлении нужно описать обстоятельства, при которых был нанесён вред, а также доказать неправомерное поведение начальника. Доказательствами могут быть свидетельские показания сотрудников, записи телефонных разговоров или с камер видеонаблюдения, распечатки смс-сообщений и т.д. Образец жалобы об угрозе жизни из здоровью.

Угроза жизни и здоровью

Если начальник угрожает насилием, причинением вреда жизни и здоровью, можно также сообщить об этом в прокуратуру. Нужно составить заявление и приложить доказательства угрозы — видео, аудиозаписи, распечатки переписки или показания свидетелей. 

Коротко: как защититься от неэтичного поведения руководства 

1. По закону работодатель не имеет права проявлять агрессию, унижать или оскорблять сотрудников. 
2. Попробуйте спокойно поговорить с руководителем и выяснить, в чём проблема.
3. Если договориться мирно не получается,  обращайтесь в комитет по этике в вашей компании, трудовую инспекцию или прокуратуру.
4. Агрессия руководства карается штрафами — иногда до 100 000 ₽.
5. Чтобы заявление приняли, нужны доказательства факта агрессии —  видео и аудиозаписи оскорблений, скриншоты переписок, свидетельские показания коллег.