Российские компании в 2025 году стали осторожнее подходить к вопросам найма — количество открытых вакансий в январе–апреле снизилось на 15% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Об этом пишут «Ведомости» со ссылкой на статистику, опубликованную сервисом hh.ru.
По данным платформы, в ряде отраслей наблюдается особенно выраженное сокращение числа предложений: в сфере управления персоналом – на 35%, в автомобильном бизнесе – на 25%, в сельском хозяйстве – на 23%, в логистике – на 20%, а также в стратегическом консалтинге и закупках – на 20%.
Схожую картину демонстрирует и портал SuperJob: общее число вакансий в стране за год уменьшилось на 11%. Аналитики связывают такую динамику с завершением фазы гиперактивного найма, наблюдавшейся в 2023–2024 годах. Сегодня работодатели склонны формировать штат более осмотрительно, исходя из актуальных бизнес-задач.
Ранее сообщалось, что в 2024 году банки демонстрировали высокую прибыльность и активно увеличивали численность сотрудников. В некоторых случаях рост персонала достигал 8–10% за год.
Особенно востребованными оставались специалисты по цифровым технологиям и кибербезопасности. Зарплаты в банковском секторе росли быстрее инфляции — на 12–16%, а часть сотрудников получала вознаграждения в виде акций.