Нужны ли вы на работе…
Достигая определенного возраста, все специалисты начинают тревожиться за свои карьерные перспективы. В предпенсионном возрасте с работы намного чаще уходят не по собственному желанию, а потому что начальство начинает “расчищать путь” для молодых. Удастся ли найти новую работу после этого — большой вопрос.
К сожалению, эти опасения нельзя назвать необоснованными. Опросы показывают, что 56% россиян сталкивались на работе с дискриминацией по возрастному признаку. До пандемии 60% россиян предпенсионного возраста не имели работы.
Однако ситуация на рынке труда меняется в лучшую сторону. В 2023 году предложение соискателям возрастной группы старше 50 лет увеличилось в 2,5 раза. Они также стали чаще искать работу: количество резюме соискателей в возрасте от 50 до 60 лет увеличилось на 7%, а в возрасте от 60 лет и старше — на 21%.
Глобальное “старение” населения означает, что работодатели больше не могут игнорировать пул сотрудников в возрасте от 50 лет и старше.
…и нужна ли работа вам
После достижения среднего возраста каждый должен решить для себя, хочет ли он продолжать карьерный путь. К сожалению, многим предпенсионерам это решение навязывается: они думают не о своих карьерных перспективах и целях, а о том, как в обществе принято видеть людей старше 50.
Конечно, нет ничего плохого в том, чтобы жить на даче, сидеть с внуками и заниматься другими вещами, которых общество ожидает от людей вашего возраста. Однако если вы хотите продолжать работать, то это должно быть ваше решение, потому что объективно возможностей для развития карьеры в предпенсионном возрасте на рынке труда сегодня намного больше.
Карьерные перспективы для людей старше 50 лет
Кадровые эксперты отмечают, что у людей предпенсионного возраста есть четыре основных варианта для продолжения карьеры:
1. Сохранить свою должность в текущей профессии
Этот вариант считает лучшим большинство людей предпенсионного возраста, так как осваивать новые навыки и начинать карьеру в новой сфере — это тяжелый и рискованный процесс, на который не у всех есть силы. Опасность этого варианта в том, что на прежней позиции вы можете долго не удержаться, и на замену придут молодые специалисты. Когда это произойдет, осваивать новые навыки, скорее всего, будет слишком поздно, и ваше карьерное окно закроется.
2. Перейти на менее ответственную должность в текущей профессии
Вариант понижения или перехода на должность с меньшей ответственностью (например, на более представительскую роль) стоит рассматривать только в том случае, если вы хотите сохранить текущую работу любой ценой. Дело в том, что это снизит вашу ценность как сотрудника, и при первом же сокращении руководство может обратить внимание именно на вас.
3. Стать независимым директором или перейти на управленческую позицию в новой сфере
В России число сотрудников старше 50 лет на позициях высшего и среднего менеджмента в компаниях составляет менее 5%. Однако лишь около трети работодателей (35%) не принимают на работу руководителей старше 50 лет. Поэтому для опытных управленцев, которые освоили современные методы и технологии, перспективы в топ-менеджменте по-прежнему есть.
4. Стать ментором
Возраст 50+ отлично подходит для того, чтобы стать наставником для молодых специалистов. Опыт — это ваш самый ценный ресурс, и задача в том, чтобы его наиболее выгодно “продать”. Читайте нашу инструкцию о том, как построить карьеру или малый бизнес на экспертности.
В каких областях лучше всего трудоустраиваются люди предпенсионного возраста
В среднем по России 55% компаний рассматривают резюме соискателей пенсионного или предпенсионного возраста. Однако в разных сферах по-разному относятся к таким сотрудникам: где-то молодым отдают значительное предпочтение, а где-то вполне охотно принимают кандидатов независимо от возраста.
Показательна с этой точки зрения программа трудоустройства людей пенсионного и предпенсионного возраста, запущенная в 2019 году по поручению мэра Москвы. Более 90 тысяч горожан в возрасте старше 50 лет успешно трудоустроились по этой программе.
Каждый четвертый нашел работу в сфере услуг: популярны позиции технологов в сфере общественного питания, менеджеров клиентского сервиса, координаторов и экскурсоводов в музеях, парикмахеров, помощников по уходу. Около 20% таких кандидатов, обращавшихся в службу занятости, нашли работу на позициях менеджеров по продажам и закупкам, мерчандайзеров, консультантов в крупнейших розничных сетях, а также специалистов по работе с маркетплейсами.
Всероссийский опрос также показал, что малые предприятия со штатом сотрудников не более 50 человек проявляют наибольшую лояльность к возрастным сотрудникам — их резюме рассматривает 46% таких компаний и треть готова трудоустроить.
Как повысить шансы на трудоустройство после 50 лет?
Чтобы повысить карьерные шансы в предпенсионном возрасте, стоит посмотреть на то, почему многие работодатели не хотят нанимать кандидатов старше 50 лет. Опрос на Международном форуме труда показал:
- 59% работодателей убеждены в том, что такие сотрудники менее гибкие в работе, хуже обучаются новому;
- 41% считает, что предпенсионеры слабо ориентируются в современных технологиях;
- 37% указывают на то, что их работа требует больших физических затрат;
- 35% считает, что предпенсионерам будет трудно влиться в их молодой коллектив.
Конечно, вы не сможете убедить работодателей в том, что сойдетесь с молодым коллективом или будете настолько же физически активны, как юные сотрудники. А вот показать способность к обучаемости и знание современных технологий вполне в ваших силах.
В первую очередь стоит ознакомиться с новейшими технологиями, которые актуальны для вашей профессии. Сейчас почти ни одна сфера занятости не обходится без технологий, поэтому отставание в технологических навыках чаще всего становится преградой для трудоустройства людей старше 50.
На собеседованиях и в резюме стоит делать акцент не на вашем опыте, а на конкретных навыках и преимуществах. Вам нужно показать, чем вы будете полезны на новой работе, а не то, что вы делали раньше.
Помните, что больше половины компаний готовы рассматривать резюме людей предпенсионного и пенсионного возраста. Устроиться на работу вам будет сложнее, чем молодым сотрудникам, но это вполне возможно, главное — не терять уверенность в своих силах.