А без опыта вообще берут на работу?
Если вы опытный профессионал, у вас может сложиться ощущение, что вы в своей области «застряли» навсегда. Кажется, что при каждом трудоустройстве работодатели обращают внимание на наличие опыта и профильного образования, так что путь из профессиональной сферы, в которой вы работали много лет, наверняка закрыт?
Статистика по рынку труда показывает обратное. В 2023 году количество вакансий без опыта выросло в три раза. В 2024 году на рекрутинговом сайте HH.ru насчитывалось почти 150 тыс. вакансий, в которых работодатель прямо указал, что рассматривает кандидатов без опыта работы. На профессиональные сферы, в которых чаще всего предлагают трудоустройство без опыта, приходится более 50% от всех вакансий на сайте.
Средняя зарплата неквалифицированных сотрудников в прошлом году выросла на 10%. Эксперты подсчитали, что в начале карьерного пути новым сотрудникам работодатели предлагают зарплату от 35 тыс. до 70 тыс. руб. в месяц при полном рабочем дне. Однако при успешном прохождении испытательного срока уже спустя полгода можно говорить о повышении.
Работодатели в целом чаще ценят личные качества кандидатов, чем профессиональный опыт. Так, в опросе SuperJob «Личностные компетенции и деловые качества» были ключевым критерием при подборе сотрудников для 64% компаний, а «Наличие профессионального опыта» — для 49%.
В каких сферах больше всего вакансий для начинающих
По подсчетам экспертов Авито Работа, в 2023 году больше всего новых вакансий без опыта или с возможностью обучения на месте появилось в сфере управления персоналом, маркетинге, рекламе и PR, логистике. Наиболее актуальна для таких сотрудников сфера домашнего персонала — там количество вакансий выросло 5-6 раз.
В базе данных HH.ru по количеству вакансий без опыта лидирует сфера продаж, на втором месте — рабочие специальности, на третьем — транспорт/логистика (вакансии курьеров служб доставки, сотрудников складов, сортировочных и упаковочных центров).
Конечно, больше всего вакансий для начинающих в тех сферах, где не требуются специальные навыки. Это подходит для молодых людей, которые не имеют никакого опыта работы. Но что делать тем, кто хочет сменить профессиональную сферу и при этом по-прежнему заниматься квалифицированной и интересной работой?
В IT есть много возможностей для сотрудников без опыта
IT-сфера — один из лучших вариантов для смены карьеры по нескольким причинам. Во-первых, это востребованная область, которая с каждым годом становится все более актуальной на рынке труда — сейчас в ней требуется около миллиона специалистов. Перейдя в нее, вы скорее всего сохраните зарплату на прежнем уровне даже на начальных этапах карьеры, а в дальнейшем сможете и выйти на более высокий результат.
Во-вторых, в этой сфере есть достаточно много профессий с низким порогом входа. Чтобы работать в IT, не обязательно быть отличником по математике и получить высшее образование в техническом ВУЗе.
Например, вы можете стать QA-тестировщик. Представители этой профессии проверяют IT-продукты (например, программы или приложения) на ошибки и сбои. Для работы не требуется знать языки программирования, а обучающие курсы можно пройти за 4-6 месяцев.
Еще один вариант работы в IT без серьезных технических навыков — product-менеджмент. Менеджер продукта планирует его разработку и контролирует процесс выпуска на рынок, но при этом не участвует в технических вопросах. Профессия требует хорошего понимания процесса разработки и коммерческого рынка, а не технологических сложностей. Обучиться на нее также можно за 4-6 месяцев, а предыдущий опыт работы на управленческих позициях станет большим плюсом при трудоустройстве.
Если все же готовы погрузиться в технологии, вы можете изучить Python — один из самых простых языков программирования. Сейчас это первый язык программирования, которому учат студентов IT-факультетов в вузах. На этом языке создают интерактивные веб-сервисы и мобильные приложения, а также создают программы для работы с данными. Курсы по Python длятся около полугода.