Российские работодатели в условиях дефицита кадров на рынке меняют подход к найму сотрудников и все чаще ищут людей с конкретными навыками, уделяя меньше внимания образованию. Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на исследование hh.ru.
Отмечается, что такой способ позволяет значительно расширить воронку потенциальных соискателей, но в некоторых профессиях слишком сложно выделить главные навыки, из-за чего смена фокуса оказывается неэффективной.
Ранее сообщалось, что к концу лета этого года реальные зарплаты россиян выросли на 9% год к году. Это соответствует среднему показателю в 67 тыс. рублей.
«В условиях дефицита регионы конкурируют за кадры со столицами, от чего темпы роста средних зарплатных предложений у них зачастую выше», — рассказали представители платформы «Авито Работа».