В 2026 году рынок труда в России сохранит признаки «рынка соискателя» лишь в отдельных отраслях, тогда как для большинства работников рост зарплат будет незначительным и будет сопровождаться увеличением рабочей нагрузки. Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на выводы экспертов консалтинговой компании Ward Howell по итогам опроса HR-директоров 53 крупнейших российских компаний.
Почти половина респондентов, 47%, ожидают роста бюджетов, 32% планируют сохранить их на текущем уровне, еще 21% компаний готовятся к сокращению расходов, при этом HR по-прежнему рассматривается бизнесом как стратегическая зона инвестиций.
На фоне роста налоговой нагрузки компании все чаще будут использовать неполную занятость и «тихий» найм, при котором вакансии формально не закрываются, а дополнительная работа перераспределяется между сотрудниками без сопоставимого роста оплаты, сообщили в пресс-службе Superjob. В этих условиях Минэкономики ожидает в 2026 году небольшой рост безработицы до 2,6%.
Ранее сообщалось, что доля занятых в России, чья работа соответствует профилю полученного образования, за последние десять лет выросла. По данным исследования РАНХиГС, в 2014 году 39,2% работников трудились не по специальности, тогда как к 2024 году этот показатель снизился до 36,3%.
Одновременно доля тех, кто работает по полученной профессии или в смежной сфере, увеличилась с 55,3% до 57,6%, что отражает постепенное выравнивание спроса и предложения на рынке труда.