Законодательство РФ предусматривает много вариантов распределения имущества и неимущественных прав после окончания жизненного пути предпринимателя. Чтобы ваш бизнес процветал, а потомки были финансово обеспечены, стоит задуматься о наследстве заранее. Рассказываем, как позаботиться о законной передаче дела своей жизни надежным наследникам.

23 июля
Евгений Смирнов

Почему важно заранее оформить передачу бизнеса по наследству

Многие предприниматели развивают бизнес не только для себя, но и для семьи. Успешное дело может стать основой для достойной жизни нескольких поколений. Однако для этого оно должно надолго сохранить те качества, которые сделали его успешным при жизни предпринимателя. Чтобы гарантировать это, о передаче бизнеса по наследству стоит задуматься заранее.

Такой процесс называется наследственным планированием. Он помогает обеспечить стабильную работу бизнеса после смерти предпринимателя, минимизировать конфликты между наследниками, а также гарантировать соблюдение всех законодательных требований при передаче дела и дальнейшем управлении активами.

Какие шаги можно предпринять в рамках наследственного планирования

Первый и самый главный шаг наследственного планирования — определить, как будут распределены бизнес-активы и какую роль наследники будут играть в управлении ими. В этом главное преимущество предварительной подготовки передачи бизнеса — предприниматель может оценить деловые способности своих наследников и понять, смогут ли они перенять эстафету. В случае если никто из потомков не имеет деловых талантов, в документах наследования можно указать управляющего, а также прописать, как наследники будут делить между собой доходы от бизнеса.

Определившись с наследниками и управляющими, предприниматель может заранее начать готовить их к работе с его компанией. Это особенно полезный шаг, если бизнес перейдет в управление родственника, который не имеет предпринимательского опыта. Гарантировать, что наследник будет следовать всем советам предпринимателя, нельзя, поскольку после передачи бизнеса по наследству он станет его законным владельцем. Однако наследственное планирование позволит вам по максимуму передать свои знания и объяснить свое видение развития бизнеса.

Наконец, в рамках наследственного планирования вы можете обсудить дальнейшую судьбу бизнеса с партнерами. Познакомьте их с наследником, дайте гарантии о стабильной работе бизнеса после смены поколений. Это сделает дальнейший переход организации в руки потомков более гладким и бесконфликтным.

После этого важно оформить наследование бизнеса по закону. Рассмотрим основные способы, которые предусмотрены в законодательстве.

Наследование бизнеса по завещанию или по наследственному договору

Если вы планируете передавать бизнес конкретным лицам (например, детям или другим близким родственникам), сделать это можно при помощи завещания или наследственного договора. Обе эти формы позволяют определить, кто будет управлять компанией, а кто — получать доход от ее деятельности.

Оба документа оформляются схожим образом: договор или завещание заверяются у нотариуса, подающее их лицо уплачивает пошлину и получает свидетельство о праве на наследство. Ключевая разница в том, что наследственный договор — это двусторонняя сделка, а завещание — односторонний документ. То есть для заверения наследственного договора должен присутствовать не только наследодатель, но и его наследники.

Разница между завещанием и наследственным договором в открытости. В случае передачи по наследственному договору наследникам заранее известно, как будет распределено имущество, а завещание обычно раскрывается после смерти. Наследники также будут осведомлены об условиях передачи им собственности — в них предприниматель, к примеру, может прописать определенные требования по дальнейшему развитию компании.

Важно, что по закону доля близких родственников наследодателя (детей, родителей, усыновителей, супругов и иждивенцев) в завещании или договоре должна составлять не менее 50% от того, что наследник получил бы по закону. Если предприниматель полностью хочет исключить их из взаимодействия с его компанией, он может обеспечить эту долю в завещании другими активами — недвижимостью, наличными, акциями и т. д.

Наследование по корпоративному договору или опциону

В тех случаях, когда бизнес имеет нескольких партнеров или акционеров, передача деловых активов по наследству может быть более сложной. Наилучшими вариантами могут стать корпоративный договор или опцион.

Корпоративный договор заключается за подписью всех сторон — определенной формы договора законом не предусмотрено и нотариально заверять его нет необходимости. В договоре предприниматель может прописать различные условия взаимодействия партнеров или соучредителей ООО с его наследниками. Например, договор может обязать наследника продать дело конкретным партнерам за определенную цену

Опцион — это инструмент, который позволяет продать или купить актив в течение какого-то срока или при наступлении определенных событий. В случае управления наследством опцион ставит перед учредителями или партнерами определенные условия: например, если они не выплатят оговоренную часть дохода наследникам, то они лишаются своих долей в пользу наследников. Это хороший инструмент для тех случаев, когда предприниматель не в полной мере доверяет партнерам и хочет обезопасить будущее своих наследников.

теги:
Поделиться:
Напишите что-нибудь и нажмите Enter