Рынок начал насыщаться — чего ждать новичкам?
Бум «перехода в айти» можно наблюдать последние два-три года: в интернете появились сотни курсов по обучению программированию и продакт-менеджменту, HR-консультанты просят небывалые суммы за консультации начинающих специалистов, люди готовы бросать успешную карьеру ради позиции джуниора в IT-корпорациях.
Отчасти такая «миграция» рабочей силы выгодна всем: IT-рынок долгое время испытывал недостаток кадров, а представители «уходящих» профессий, например, бухгалтеры, получили возможность встроиться в растущую индустрию и увеличить доход. Впрочем, сегодня, когда спрос на IT-специалистов стал удовлетворяться, «новичкам» нужно понимать, что уровень зарплат и порог входа в IT-компании для них будут другими.
Недавнее исследование HeadHunter для «Ведомостей» показало, что предлагаемые зарплаты в «вечно растущем» IT-секторе стали снижаться. Медианная зарплата в вакансиях начинающего специалиста сократилась на 13% по сравнению с прошлым годом. Эксперты объясняют такой спад постепенным насыщением кадрового рынка и «демпингом» со стороны джуниоров, готовых снизить зарплатные ожидания, чтобы начать карьеру как можно раньше.
Изменилось и соотношение количества резюме и вакансий в секторе. Так, если в начале 2022 года на одну IT-вакансию приходилось в среднем 1,8 резюме, то в январе 2023-го их уже 4. HR-менеджеры IT-компаний отмечают, что рост числа соискателей происходит за счет большого количества выпускников онлайн-курсов — и этот показатель продолжит увеличиваться.
Впрочем, есть и хорошие новости: финансовые показатели уже работающих в секторе специалистов остаются высокими и продолжают расти. Зарплата действующих джуниоров в 2023 году повысилась на 9% (до 97 000 руб.), мидлов — на 11% (158 000 руб.), сениоров — на 5% (211 000 руб.). Кроме того, спрос на квалифицированных специалистов (мидл и особенно сениоров) также продолжает превышать предложение. А значит, тех, кто в ближайшее время пройдет турбулентный период «входа в айти», в перспективе ждут высокий доход и удачный «хантинг».
Какие направления перспективны?
Согласно исследованию SuperJob, среди наиболее востребованных специальностей в IT-компаниях в 2022 году лидируют инженеры, разработчики ПО и менеджеры продукта. За ними следуют специалисты по внедрению и сопровождению ПО, системному администрированию, аналитике, информационной безопасности.
Если ориентироваться на зарплатные ожидания в начале пути, стоит присмотреться к специальностям в разработке, DevOps и аналитике. В случае с разработчиками для каждого «языка» есть своя вилка. По данным SuperJob, джуниор-разработчик PHP может рассчитывать на 90–120 тысяч рублей в месяц, как и программист Python. При этом начинающие специалисты, пишущие код на языках Ruby и C++, имеют финансовое преимущество: их зарплатная «вилка» будет ближе к 100–120 тысячам рублей. Джуниоры со знанием языка Java еще «дороже»: они могут рассчитывать на зарплату в районе 100–130 тысяч рублей. А самыми дорогими считаются начинающие специалисты в сфере DevOps: их зарплаты укладываются в диапазон 150–200 тысяч рублей. Впрочем, по этому направлению зачастую работают люди, уже имевшие опыт в IT-секторе, а не кардинально сменившие специальность.
Также при выборе направления работы стоит учитывать и динамику роста зарплат. Самыми перспективными по этому критерию считаются следующие специальности:
- В разработке: backend-разработчики и программисты, пишущие на языке Python. Медианная зарплата таких специалистов составила 170 тысяч рублей. За прошедшие три года их ежемесячный доход вырос в среднем на 60 000 рублей.
- В работе с данными: Data Scientist с медианной зарплатой, превышающей 200 000 рублей. Их рост зарплаты за 3 года составил 81 000 рублей.
Как выбрать свое?
Чтобы понять, какая специальность подходит именно вам, нужно проанализировать свои склонности и запросы.
- Начните с азов. Определитесь с форматом работы: в штате или фриланс? Кодить и анализировать данные можно на фрилансе, таких вакансий масса. А вот управлять продуктом нужно, работая на полной ставке (и часто — в офисе), так как придется разбираться с бизнес-процессами, управлять командой разработки и так далее.
- Выберите направление в IT: для каждой специальности необходим определенный склад ума. Разработчикам важна усидчивость, логика и аналитическое мышление, продакт- и проджект-менеджерам — навыки общения, организации процессов и понимание основ бизнеса, а дата-аналитикам, конечно, аналитические способности и умение работать с большими объемами информации.
- Определитесь, сколько времени вы готовы потратить на обучение и переход в новую сферу? Например, классической разработке обучают обычно год. А в молодых направлениях вроде No-code или RPA вы можете начать работать уже через два-три месяца. Продакты и проджекты обучаются от полугода. Примерно столько же — аналитики данных.
- Дайте себе время. Почитайте отзывы об обучении и работе, расспросите друзей и коллег с интересной вам специальностью. Пройдите пробные уроки или бесплатные курсы. Все это поможет увидеть полную картину и принять окончательное решение. Или неокончательное. IT как сфера для самореализации — бездонный океан. Всегда можно перейти в другое направление, и иногда это помогают сделать даже внутри компании.