Что о работе для подростков говорит закон
Российское законодательство устанавливает несколько возрастных барьеров для трудоустройства подростков. Трудовой договор можно заключать с 14 лет, но только с письменного согласия родителей или опекунов, а также с разрешения муниципального органа опеки.
Для тех, кому исполнилось 16 лет (или 15 для учащихся вечерних школ), формальностей значительно меньше. Работодатели могут заключить с ними трудовой договор на общих основаниях, как и со взрослыми соискателями. Однако для всех возрастных категорий вплоть до совершеннолетия в Трудовом кодексе имеется ограничение — они могут выполнять только «легкий труд, не причиняющий вреда их здоровью».
Еще одно ограничение — по длительности рабочего дня. С 14 до 15 лет подростки могут работать четыре часа в день, с 15 до 16 лет — пять часов, с 16 до 18 лет — семь часов. Рабочая неделя для них тоже сокращенная: с 14 до 16 лет — не более 24 часов в неделю; с 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
При первом трудоустройстве подростки, как и совершеннолетние граждане, получат от работодателя трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования.
Риски и моменты, которые нужно обговорить
Решение ребенка о том, чтобы начать карьеру и получить финансовую независимость, безусловно, стоит поощрять. Однако есть ряд важных вопросов, которые стоит обсудить с ним, чтобы его трудоустройство прошло максимально гладко.
Во-первых, объясните подростку, как нужно выбирать вакансии. Расскажите, что не стоит ориентироваться только на плюсы — большую зарплату, престижных работодателей, любимые бренды. В первую очередь смотреть нужно на обязанности, требования к кандидату и условия работы.
Во-вторых, обсудите с ребенком его ожидания от первой работы. Хочет ли он просто заработать на карманные расходы или получить опыт для дальнейшей карьеры? Есть ли какие-то конкретные обязанности, которые его интересуют, или главное, чтобы работа была? Исходя из ответов на эти вопросы, вы сможете помочь подростку найти более подходящую работу и избежать разочарования от первого трудоустройства.
Наконец, крайне важно ознакомиться со всеми подводными камнями и обсудить вопросы безопасности.
Например, очень часто подросткам предлагают устроиться на работу не по закону — без оформления по трудовому договору. Это может помочь получить работу быстрее, но такая практика сопряжена со многими рисками: работодатель может не соблюдать безопасные условия труда для ребенка, задерживать или вовсе не выплачивать зарплату. Соглашаться на такой вариант стоит только в том случае, если вы на 100% уверены в добросовестности работодателя.
Стоит обсудить с ребенком и безопасность трудовой практики. Например, если он устраивается на работу курьером, напомните ему о правилах дорожного движения и безопасности на дорогах. Если он хочет работать в индустрии гостеприимства, расскажите ему о безопасности при работе с горячими напитками и острыми предметами. Хороший работодатель проводит такие беседы с любыми новыми работниками, но зазубрить это дополнительно не повредит.
Где подросткам стоит искать работу?
Подростки могут искать работу там же, где и взрослые: на сайтах с вакансиями, а также в социальных сетях и мессенджерах. На многих сайтах даже есть отдельные разделы с предложениями работы специально для юных тружеников. Для подростков также есть несколько отдельных способов найти работу.
Например, они могут поискать вакансии на официальных сайтах муниципалитетов, дворцов молодежи и образовательных учреждений. Многие города централизованно реализуют программы по трудоустройству старшеклассников и студентов, особенно в период школьных каникул.
Во-вторых, подростки могут обратиться в специализированные центры занятости. Они могут называться Центрами занятости молодежи или Молодежными биржами труда в зависимости от города и администрации. Они сотрудничают с проверенными организациями, которые нанимают юных сотрудников на подработку в летний период.
Не стоит пренебрегать и возможностью устроить подростков на работу по знакомству. У такого варианта есть преимущества — ребенок будет работать под наблюдением знакомого вам человека, для него это будет менее стрессовая обстановка, а вы будете меньше за него беспокоиться. Однако важно напомнить подростку, что работа у знакомого — это не каникулы. Ему все же придется выполнять обязанности и делать это хорошо, чтобы вам потом не было стыдно перед решившим помочь вам близким человеком.
Подработка или самозанятость?
Традиционно подростки устраиваются подрабатывать на сервисные вакансии с относительно простыми обязанностями. Больше всего вакансий для подростков — это курьерство и раздача рекламных листовок. Много вакансий также есть на складах и в кол-центрах.
Подобные вакансии могут стать хорошим источником подработки на лето, но набраться на них полезного опыта или приобрести хорошую запись в резюме вряд ли получится.
Интересным вариантом для подростков, которые хотят начать карьеру с более перспективной позиции, может стать самозанятость. Оформить самозанятость или ИП могут граждане с 14 лет при условии, что родители или органы опеки дали письменное, заверенное нотариально согласие.
Получив налоговый статус самозанятого, подросток может начать оказывать услуги в интересующей его области. Например, если он задумывается о карьере в ИТ, он может начать делать простые сайты или помогать пожилым людям в ремонте и настройке компьютеров. Если у ребенка есть склонность к художеству, он может начать продавать свои дизайнерские работы или иллюстрации.
Он также может работать репетитором, создавать контент для социальных сетей, монтировать видео или стать тренером в любимой онлайн-игре. Для самозанятых открывается множество возможностей для подработки, и зачастую они намного более прибыльны, чем «фиксированная» работа. К тому же для таких подработок зачастую не нужно выходить из дома, а выполнять их можно даже после окончания летних каникул. Наличие такой практики станет отличным началом резюме подростка, так как это показывает его инициативность и самостоятельность.