Бывает, что компании нужны временные сотрудники — заменить бухгалтера в декрете, взять новичка на стажировку или нанять службу кейтеринга для корпоратива. В этих ситуациях поможет срочный трудовой договор. Рассказываем, кому еще может быть полезен такой контракт.

24 августа
Лариса Кондратенко

Когда нужен срочный договор

Срочный договор позволяет брать на работу временных работников. Например, маркетолог ушел в отпуск на пару месяцев, и  вам нужен специалист на время, который сможет его заменить. Или надо нанять людей для временных или сезонных работ — например, ИТ-компании для запуска краткосрочных проектов часто нанимают внештатных программистов.

Максимальный срок срочного договора — 5 лет. Минимального срока нет — нанять сотрудника можно хоть на один день. Преимущества такого контракта для работодателя — не нужно думать о формальностях увольнения, предупреждать о нем за 2 месяца, платить выходные пособия и так далее. Сотруднику договор тоже удобен — вся ответственность перед компанией будет снята, а трудовые отношения расторгнуты, когда закончится срок контракта. 

Договор можно заключить двумя способами — без согласия и с согласия работника.

Все причины, по которым можно заключать срочный трудовой договор, перечислены здесь.


Пример срочного трудового договора

Что важно указать в договоре

Есть пункты, без которых договор не будет считаться действительным:

  • информация о работодателе и сотруднике
  • обязанности сторон
  • срок договора
  • дата начала работ
  • данные об оплате работ
  • данные о соцстраховании
  • данные о режиме труда и отдыха
  • гарантии для сотрудника

Обязательно указывают причину заключения договора — если этого не сделать, трудовая инспекция может оштрафовать работодателя. Штрафы для ИП — до 5 000 ₽, для организаций — до 50 000 ₽.

По желанию в договор вписывают другие условия — например, длительность испытательного срока или информацию о неразглашении коммерческой тайны.

50 000 ₽
штраф для ООО за заключение срочного трудового договора без основания

Как не надо заключать срочный договор

Контракт заключен нелегально. Все ситуации, когда подойдет срочный договор, перечислены в статье 59 ТК РФ. По закону, работодатель должен указать причины для заключения такого договора. Проверить, можете ли вы по закону заключить договор, можно, поискав основание в ТК РФ. К примеру, при заключении договора с пенсионером по возрасту можно сослаться на норму ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Нет срока завершения контракта. Если из договора непонятно, когда закончатся трудовые отношения работодателя и работника, его могут признать бессрочным. Работник может пойти в суд, а суд решит, что договор постоянный — ведь сотрудника не предупредили о временности работ. Так что подписывайте контракт на конкретный срок — например, с 1 марта 2021 года по 1 марта 2022 года. Если точный срок указать невозможно, укажите вместо этого причину для прекращения договора — например, возвращение из отпуска штатного сотрудника. 

Не прекратили трудовые отношения официально. Если по срокам договор закончился, но документов по расторжению нет и сотрудник продолжает работать, контракт могут признать бессрочным. Поэтому следите за сроками и вовремя оформляйте все акты.

Многократные срочные договора для постоянных сотрудников. Заключать срочные договора с регулярными сотрудниками запрещено. Сотрудник может подать иск на компанию в суд, и судья заставит выплатить штраф, а также принудит оформить сотрудника на постоянную работу. 

Как расторгнуть договор

Если договор подходит к концу или наступило оговоренное событие.  Работодатель обязан письменно предупредить сотрудника о расторжении договора за 3 дня до окончания контракта. 

Если сотрудник увольняется раньше срока. По закону, временный сотрудник может уволиться раньше — по собственному желанию. Также договор можно прекратить по взаимному согласию сотрудника и работодателя. 

Если нужно продлить договор. Срочные трудовые договора не продляют, только если речь не касается беременной. В этом случае компания обязана продлить контракт с беременной женщиной до ее выхода из декрета. Тогда либо меняют срок существующего контракта, либо заново перезаключают договор — за 3 дня до истечения срока текущего. Если беременная заменяет другого сотрудника, который должен вернуться, ей предлагают другую работу в компании. 

Запомнить

1. Для заключения срочного контракта нужны реальные основания. Иначе придется брать сотрудника на постоянную работу и платить штраф. 

2. В договоре указывают срок или событие, которое прекращает действие контракта, иначе его могут признать бессрочным.

3. Нельзя заключать срочные контракты с постоянными сотрудниками — это нелегально.

4. Срочный договор можно продлять или перезаключать только с беременными сотрудницами. 

5. Из-за несоблюдения прав временного сотрудника (например, работодатель не сообщил об увольнении за 3 дня до этого) тот имеет право обратиться в суд.

теги:
Напишите что-нибудь и нажмите Enter